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      人才戰略

      talent strategy

      選 才:在選才方面,公司有一套嚴格的招聘政策,我們不提倡人才高消費,我們的宗旨是“適當的人做適當的事,適當的事由適合的人來做”。


      育 才:在育才方面,我們采取的是一層鋪一層的培訓模式,針對不同的職位,采取不同的培訓內容,比如高層管理者,公司會采取送出去的形式,送他們到高校去進修深造,而基層的工人及營銷人員等,公司會針對他們的工作內容,對他們進行一些實際操作上的培訓。


      用 才:“能者上、庸者下”是恒達公司晉升機制的核心,就是說,對于有能力者,公司會對他們進行迅速的提拔,而對于能力低下者,公司也同樣會對他們作出及時的處理,絕對不允許有大鍋飯的現象出現。

      留 才:留才方面,恒達公司一向比較注重高級人才的穩定性,對于有能力的人才,公司提供的是相當可觀的薪酬、福利、保障以及津貼,當然,公司還會考慮員工個人的職業生涯設計以及個人發展方向。


       
       
      環境保護系列
      全性能降水自動監測系統
      降雨自動監測儀
      智能酸沉降采樣器
      智能水樣采樣器
      自動排空水采樣器
      自動排空超標留樣器
      等比例混合采樣超標留樣器
      自動加保存劑超標留樣器
      水質自動采樣器
      智能恒溫超標留樣器
      水質采樣器—柜式岸邊站
      便攜式水樣采樣器
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      綜合大氣采樣器
      智能TSP中流量采樣器
      大氣氟化物采樣器
      煙氣采樣器(便攜式)
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      四路大氣采樣器
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